关于员工加班制度

关于员工加班制度为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。一、加班《原则上公司不鼓励员工加班，但工作需求部门负责人可适当安排

关于员工加班制度 为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际 情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。 一、加班 《原则上公司不鼓励员工加班，但工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成 相关工作任务。 1 （）员工若因工作需要加班的经部门经理同意后应须一式二份填写《加班轮休单》，并 由部门经理及主管副总经理签字批准后方才有效，（注：加班内容应与每日所报日报内容 相同，员工保留《加班轮休单》，以便后期调休之用。员工的加班记录时间应与考勤机上 的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准）。 20.540.58 （）加班时间以小时作为记时起点单位。累计小时为个工作日，累计小时 1 为个工作日，依此类推。并以此作为计算加班及调休的依据。 3 （）、遇节假日，因工作需要加班，须部门经理及部门副总批准，同时，必须在加班七 ( 日内经总经理签字确认。可按国家规定给予加班费不再签署换休票，独立核算部门不计 加班费只能换取换休票。 4 （）、各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在 半年内使用完毕。如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。 二、调休 1 、经公司领导签批后《加班轮休单》，在员工家中有事并且本职工作允许调休的用平 时、周末加班轮休单抵扣。 2 、员工在申请休息的同时应履行休假手续，请该部门经理及分管副总签字审批后交由考 勤员管理。如遇紧急情况请参考公司规章制度 3.7. （换休票由部门经理及部门副总在换休前或换休完毕三日内签字，七日内总经理签 字，方能生效，过时不补）。 3 、调休时一份交办公室考勤员备案，一份加班者自行保管，未按要求办理的，按请假处 理； 6 该轮休单的有效使用期限为个月；到期如未使用将自动作废。无论是加班票还是换休票 都必须在七日内由总经理签字才能生效 0 本规定自二一三年元月二十五日起执行，以上制度解释权归综合部。