员工薪酬管理规定

员工薪酬管理规定第一章、总则!1!第一条 本规定明确了公司员工薪酬管理的内容与要 求。第二条本规定适用于公司员工薪酬管理工作。第三条 人力资源部负责员工薪酬的制定、发放、扣减、奖励等管理工作。第二章、

员工薪酬管理规定 第一章、总则 !1! 第一条 本规定明确了公司员工薪酬管理的内容与要 求。 第二条 本规定适用于公司员工薪酬管理工作。 第三条 人力资源部负责员工薪酬的制定、发放、扣减、 奖励等管理工作。 第二章、内容与要求 第四条 指导思想 1、按劳取酬，多劳多得。 2、按岗取酬，岗变薪变。 3、按技取酬，技高薪高。 4、部门不同，绩效不同。 第五条 薪酬构成 员工的薪酬由基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工 资、全 勤工资、工龄津贴和特殊津贴七项组成。 1、基本工资：按照满足员工基本生活需要，但不低于 市最低工 资标准而确定的工资。 2、全勤工资：按照《中华人民共和国劳动法》或劳动 合同约定 的实际工作时间而确定的工资。