劳动合同法考试试题---带答案

劳动合同法试题单项选择题〔每题2分，共10分）1、 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 起（B ）内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个月2、 用人单位自（C ）起即与

劳动合同法试题 单项选择题〔每题2分，共10分） 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 起（B）内订立书面劳动合同。 A、半个月B、C、两个月 一个月 2、用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系。 A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、 用工之日 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动 合同约定工资的（B）oA、60%B、80%C、100% 4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竞业限制期限，不得 超过（B）A、一年B、C、三年 二年 o 5、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、十五日B、C、六十日 三十日 二、 多项选择题（每题4分，共20分） 1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC） A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月； B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； C、 试用期包含在劳动合同期限内。 2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约 金？ （AB） A、劳动者违反竞业限制约定；