设计公司薪酬管理制度可借鉴（三篇）

设计公司薪酬管理制度可借鉴1. 薪酬结构设计：- 设立不同岗位的薪酬级别，并与市场薪酬趋势相符合。- 设立绩效奖金制度，根据员工个人表现和团队业绩进行考核，并将绩效奖金作为一部分薪酬待遇。- 设立年度