人力资源经理胜任力模型

人力资源经理的胜任力模型一、人力资源经理胜任力模型研究的意义胜任力是指一系列能够使工作成功的、非显形的个人特点组，如：个人的知识、技术、经验、素质、价值观，等等，这些特点将直接影响个人的行为方式和工作