企业不能要求职工超标准负担违约培训费

企业不能要求职工超标准负担违约培训费 任某1993年3月与某公司签订了为期5年的劳动合同。当年5月10日，公司派任某去国外进展技术培训半年，双方又签订了培训合同。合同商定培训完毕后，任某不得在