职业倦怠量表修订版

请您根据自己的感受和体会，判断它们在您所在的单位或者您身上发生的频率，并在合适的数字上划○0 1 2 3 4 5 6 从不 极少 偶尔 经常 频繁 非

请您根据自己的感受和体会，判断它们在您所在的单位或者您身上发生的频率，并在 ○ 合适的数字上划 01 23 45 6 从不极少偶尔经常频繁非常频繁每天 情绪衰竭 1 工作让我感觉身心俱惫 2. 下班的时候我感觉精疲力竭 3 早晨起床不得不去面对一天的工作时，我感觉非常累 4 整天工作对我来说确实压力很大 5 工作让我有快要崩溃的感觉 玩世不恭（去个性化） 1 自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣 2 我对工作不象以前那样热心了 3 我怀疑自己所做的工作的意义 4 我对自己所做的工作是否有贡献越来越不关心 成就感低落 1 我能有效地解决工作中出现的问题 2 我觉得我在为公司作有用的贡献 3 在我看来，我擅长于自己的工作 4 当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴 5 我完成了很多有价值的工作 6 我自信自己能有效地完成各项工作 2003355677684 出处：李超平、时勘，分配公平与程序公平对工作倦怠的影响，心理学报，，（），－ (Emotional Exhaustion)(Cynicism)Reduced 该量表包括三部分：情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落（ Personal Accomplishment55 ）。情绪衰竭分量表包括道题，玩世不恭分量表包括道题，成就感低落分量 616 表包括道题，整个问卷共道题。 70“”6“” 该量表采用利克特分等级量表，代表从不，代表非常频繁。 修订 整个量表的过程如下： 146 、先由名专家独立将问卷翻译成中文，再通过讨论确定中文稿。然后，请名来自不同企业不同文 化程度的企业员工实际填写了问卷，在问卷填写完之后对他（她）进行了访谈，并根据访谈结果对部分 版 MBI-GS 文字表述进行了修改，形成了中文初稿。之后，邀请两名学英文专业的专家通过讨论将中文 MBI-GSMichael Leiter 的问卷回译成英文。最后，将回译的英文稿寄给了的主要开发者之一，让其对回 Michael 译的问卷和原来的问卷进行了比较，并根据的意见对翻译的问卷进行了部分调整，确定了最后 的中文问卷。 23 、由于工作倦怠量表在国内是第一次使用，所以我们先在家企业对工作倦怠量表进行了预试。预试 340303294 发放问卷份，收回问卷卷份，有效问卷份。 3MBI-GS16“ 、对的个项目进行了探索性因素分析，采用主成分法抽取因子，正交转轴，发现玩世不 ” 恭有一个项目的交叉负荷较高。删除该项目之后，重新进行了因素分析，得到了非常理想的结果。调