HRM实践与企业绩效的作用机制研究——基于理论整合视角

HRM实践与企业绩效的作用机制研究——基于理论整合视角随着人力资源管理（HRM）的不断发展，越来越多的企业开始关注HRM实践对企业绩效的影响。HRM实践不仅可以提高员工的工作效率和满意度，还可以促进企