旅游业股份有限公司人事管理制

旅游业股份有限公司人事管理制度　□ 总则　第一条 旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办

旅游业股份有限公司人事管理制度 □总则 第一条旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员) 之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。 第二条本规则所称之职员，系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨师、司 机、杂役等外，而且具有高中以上之程度及专业技能者，并经以职员任用者为限。 第三条职员以外作业人员之管理规则另定之。 □任免 第四条本公司主任、副主任之任免及报酬，由总经理报请董事长核定，组长、领班及 一般职员由经理报请总经理核定之。 第五条本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备，自行甄选，再行报请总 经理核定外，其他职员概由公司统一甄选。 第六条本公司职员之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情另行公布。 第七条本公司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经理、董事长 核准后，交总务部公开召募。 第八条凡本公司新进之职员，无论公开召募或亲友之介绍，均应先书写自传一份、履 历表一份(贴两寸半身照片)经初选合格后，另行通知考试。 第九条本公司新进职员之考试，依下列方式列之。 （一）面试：分面谈及口试。 （二）笔试：分专业及一般商业知识。 （三）测验：性向测验。 第十条经笔试合格后，得依成绩之先后及专业之需要，通知参加面试。 第十一条面试者应注意下列各项： （一）要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松；