国有企业构建“职务与职级并行制度”研究

国有企业构建“职务与职级并行制度”研究摘要：科学合理的人力资源战略和制度选择对国有企业提高人力资 源管理水平右秉要意义。本文根据国存企业实际，参考体制内的人事 管理制度，研究提出了建立国有企业职务与职