精选某中型制造企业生产经营类人员奖惩制度

员工奖惩制度目录一、本制度的目的；二本制度的原则：三职责；四、基本框架（一）奖励管理（二）、惩罚；（三）、生产任务和质量一、本制度的目的：鼓励和鞭策员工勤奋工作，奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工

员工奖惩制度 目录 一、本制度的目的； 二本制度的原则： 三职责； 四、基本框架（一）奖励管理（二）、惩罚；（三）、生产任务和质量 一、本制度的目的： 鼓励和鞭策员工勤奋工作，奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违法失职 行为，为充分调动广大职工的积极性和创造性，维护正常生产和工作秩序，提高劳动效 率，提高产品质量，奖励新产品开发，市场开发，为公司多做贡献，充分运用奖励机制， 奖勤罚懒，特制定本办法。 二、 本制度的原则： 1、奖惩有据，奖惩分明，有功必奖，有过必惩。 2、奖惩依据：一是公司生产经营考核指标的完成情况；二是公司的各项规章制度和 员工的岗位职责的执行情况；三是TS/16949完成和执行情况。 3、本制度和员工的绩效考核有机地结合起来，每项次奖惩（罚款除外）都记入员工 的档案。 三、 职责： 1、行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申 请； 2、各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请； 3、总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。