城区女性就业现状调研报告

城区女性就业现状调研报告  城区女性就业现状调研报告  **县现有行政村377个，社区6个；总人口37万人，女性人口约18万人，女性人口占全县总人口的48.6%，女性劳动适龄人口占全县女性人口的31.

城区女性就业现状调研报告 城区女性就业现状调研报告 **县现有行政村377个，社区6个；总人口37万人，女性人口约18万 人，女性人口占全县总人口的48.6%，女性劳动适龄人口占全县女性人口的 31.6%；在县城6个社区中，女性劳动适龄人口约1.4万人。根据社区提供的数 据显示，在县城6个社区中女性就业率较高的是中山社区、双碧社区，这两个 社区的女性就业率占该社区女性适龄劳动人口的76%左右，其他社区如新华社 区、朝阳社区、秀峰社区女性就业率相对较低，其就业率均在社区女性适龄劳 动人口的50%以下。在6个社区中“想工作而找不到工作”的适龄劳动女性约 有700多人，“不想工作”的适龄劳动女性约有280人，女性自己创业的不 多，6个社区中只有25位女性自己创业，且创业规模较少，一般在20万元左 右，层次较低。从调查的资料分析，城区女性就业有四个特点。 一、女性就业的特点 1、在业女性的职业、行业结构趋向合理。在业女性中，在党政机关工作的约占 8.7%；在事业单位工作的约占16.3%，在企业工作的约占18.5%。从事服务行业 工作的约占27.6%。 2、学历及与之相关的知识、技能直接影响着女性的职业发展。调查数据显 示，城区劳动适龄女性中，有大专以上学历的约占18.9%，有高中、中专学历 的约占33.6%，初中及以下学历的约占47.5%。学历较高的女性大部分集中在教 育、卫生部门，少数优秀的女性干部在党政机关工作，而初中以下学历的女性 大多集中在餐饮、环卫、家政等社会服务性行业工作。 3、女性就业已从行政安置向市场求职应聘及自己创业等途径转变。根据调 查，女性就业依靠各种关系由行政安置解决的约占1.8%，通过市场求职参加考 试应聘的约占49.6%，20xx年至20xx年全县考录公务员18名，女性占4名， 20xx—20xx年招聘中小学教师193人，女性占102人；通过自谋出路、自己创 业等途径就业的约占20%。 4、就业动机更积极、更务实，就业观念、择业标准有所变化。通过对在岗 女性的就业动机调查，当前在岗女性就业动机比以往更加务实。其表现：一是 更看重就业所获得收入对自己及家庭生活所造成的影响。据不完全统计，“为 了维持家庭和自己的生活”而工作的占在岗女性的61.2%；为了在“经济上自 立”和“获得更高收入”而工作的占38.8%。二是更注意女性自我价值的实 现，就业成为一部分文化素质相对较高，家境相对富裕的女性生活中不可缺少 的组成部分。据统计，希望充实自己的生活的有33.7%；“希望生活在社会群 体中”的占43.8%。在这样务实的动机背景下城区在岗女性就业观念和择业标 准相应发生了变化。前些年，大部分女性认为只有在机关工作或学校上班，才 算是真正找到了工作。当前，有的部分女性尤其是年轻的有一定文化素质的女 性就业观念和择业标准已发生了变化，她们不再单向认为机关、学校就是她们 就业的唯一选择，她们开始关注社会各行各业对人力资源的需求，她们潜意识 地开始将自己置身于人才大市场中，开始积极主动留意社会人才需要信息，开