2023年非全日制用工合同

2023年非全日制用工合同 2023年非全日制用工合同1　《中华人民共和国劳动法》对签订全日制用工劳动合同应当包含的内容以及相关事项作了明确的规定，这已为众所周知，但对签订以小时工为主要形式的非全日

2023年非全日制用工合同 2023年非全日制用工合同1 《中华人民共和国劳动法》对签订全日制用工劳动合同应当包含的 内容以及相关事项作了明确的规定，这已为众所周知，但对签订以小时 工为主要形式的非全日制用工劳动合同应当注意的事项并没有具体规 定，虽然国家有关部门以及上海市政府有关部门均对此作了较为明确的 规定，但并不为人们所熟知。以下对此作一简要介绍。 一、关于非全日制用工的劳动关系的基本特征 非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工 作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。 此外，按照上海市的规定，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或 者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。 二、建立非全日制劳动关系应当注意的事项 一般来讲，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳 动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的， 经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动 合同的，应当以书面形式订立。