安全生产激励约束机制制度

山东科达基建有限公司安全生产激励约束机制制度在社会主义市场经济条件下,企业是法人产权、自主经营的经济实体和市场竞争主体,独立承担职业危害风险,承担安全生产的责任和义务,就必须建立安全生产管理的自我约束

山东科达基建有限公司 安全生产激励约束机制制度 在社会主义市场经济条件下,企业是法人产权、自主经营的经济实体和市场 竞争主体,独立承担职业危害风险,承担安全生产的责任和义务,就必须建立安全 生产管理的自我约束和激励机制。 一、安全生产指导思想与目标管理 1、树立正确的安全生产观念和意识 人的安全生产的思想、观念和认识水平决定了安全生产的行为。要树立科学 的安全生产观念,认识安全是发展生产、提高效益的保障,是生产经营永恒探索 的主题。加强安全管理,增加安全投入,提高企业科学管理水平,杜绝事故,改善作 业环境,建立良好、稳定的生产秩序,就能调动职工的积极性、增强凝聚力,能够 树立企业良好形象,给公司带来直接和间接的经济效益。特别是公司领导干部要 树立“安全第一”的思想和生命高于一切的观念。 2、明确安全生产的指导方针 要认真贯彻党和国家对安全生产的重要指示和“安全第一、预防为主、综 合治理”的方针,坚决执行安全生产法律、法规,坚持全员、全过程、全方位、 全天候抓安全管理的原则,坚持全员参与,标本兼治,长抓不懈,努力实现安全生 产管理的标准化、规范化和科学化,保障职工生命和财产的安全,保障公司持续、 稳定、快速、健康的发展。根据国家安全法律法规的要求提出的安全生产管理的 目标要求,制定切实的安全生产目标。 (1)与各部门及项目部签订安全生产责任状书,安全生产管理纵向、横向建 立安全生产管理体系。项目部的安全生产目标是标准化管理、标准化操作,要达 到无违章、无隐患、无事故。在安全经费的投入要有明确的指标,对特种设备的 注册、登记、检验情况的管理,以及安全使用保养培训教育的管理。 (2)在年底或来年初要将安全生产管理目标实施情况进行评价考核,评选 表彰安全生产先进部门、项目部、先进安全工作者、先进安全员等,以精神与物 质并举措施。鼓励以上先进单位及个人。 二、安全生产管理规章制度的建设 安全生产管理规章制度是公司对各项生产操作与管理工作的规范做出规定,