“两次不能胜任被解雇”的判断与适用问题研究的开题报告

“两次不能胜任被解雇”的判断与适用问题研究的开题报告一、问题背景与研究意义在员工录用过程中，雇主在考虑员工是否适合该职位时，除了考虑其工作技能、经验、背景等方面的条件外，还要考虑其表现、能力等方面的因