压缩递增年资的数量模型与分析

压缩递增年资的数量模型与分析　　作者：吴接群 ;[摘要] 本文通过建立压缩递增年资的数量模型，结合人力资源管理理论和经济学理论对数量模型中的参数进行分析，使年资确实发挥应有的激励作用的同时又不违背薪酬