劳动合同法实施面临的挑战及对策

《劳动合同法》实施面临的挑战及对策 ［摘要］《劳动合同法》在我国经济和社会发展中发挥着重要作用。全球性金融危机的爆发，使得《劳动合同法》实施不久就面临许多挑战。需要加强这部法律的普法、执法、立

《劳动合同法》实施面临的挑战及对策 ［摘要］《劳动合同法》在我国经济和社会发展中发挥着重要作 用。全球性金融危机的爆发，使得《劳动合同法》实施不久就面临许 多挑战。需要加强这部法律的普法、执法、立法和司法解释等工作， 以便更好地发挥这部法律在促进我国经济科学发展和社会和谐稳定等 方面所起的作用。 ［关键词］金融危机劳动合同法挑战对策 一、金融危机背景下《劳动合同法》实施面临的挑战 （一）企业增加用人成本与降低用人成本的矛盾。《劳动合同法》关 于合同期限、裁员补偿、工龄计算等方面的一些条款，使得用人单位 用人成本明显增加，而受金融危机的影响，导致许多企业特别是中小 企业生产效益下降，出现减产、停产甚至破产等现象，使得许多企业 不得不在用人方面减薪裁员，降低用人成本。《劳动合同法》的实施 企业增加用人成本与金融危机的影响企业要降低用人成本的矛盾，使 得《劳动合同法》实施不久就面临挑战，《劳动合同法》所要求的用 人单位必须与劳动者订立书面劳动合同、用人单位必须全面履行劳动 合同、用人单位解除和终止劳动合同必须依法支付经济补偿金等对于 受金融危机影响的一些困难企业来说很难落实。 （二）保护劳动者合法权益与挽救企业生存的矛盾。劳动权是公民的 基本权利。由于工会等权利维护组织的不力和缺位，政府劳动保障监 察部门工作不到位，用人单位和劳动者缺乏必要的法律意识等原因， 我国现阶段工人阶层（包括农民工群体）的劳动权利往往受到侵害。