学校绩效工资发放方案

学校绩效工资发放方案制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据靖

学校绩效工资发放方案 ‎‎‎‎‎ 制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教 ‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎ 师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强 ‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎ 化岗位责任制，根据靖边县教育局《靖边县教师绩效工 ‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎ 资提高10%部分考核分配实施意见》文件精神，结合我校 ‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎ 实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。 ‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎ 一、指导思想以科学发展观为指导，充分调动我校 ‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎ 教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗 ‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎ 位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部 ‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎ 考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联 ‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎ 系，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极 ‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎ 主动地完成学校工作任务，建立充满生机与活力的用人 ‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎ 制度，促进我校的管理制度化、规范化、科学化。 ‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎ 二、基本原则 ‎‎‎‎ 1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原 ‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎ 则。 ‎ 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 ‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎