劳务派遣对企业的利弊分析及相应措施

劳务派遣对企业的利弊分析及相应措施　[摘 要] 劳务派遣是近年来劳务输出的重要形式，既有有利的方面，也存在弊端。劳务派遣要选择合适的派遣公司，建立完善的派遣协议，有效沟通，建立预警机制，扬长避短。

劳务派遣对企业的利弊分析及相应措施 [摘要]劳务派遣是近年来劳务输出的重要形式，既有有利的方 面，也存在弊端。劳务派遣要选择合适的派遣公司，建立完善的派遣 协议，有效沟通，建立预警机制，扬长避短。 [关键词]劳务派遣企业人力资源 所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,与用 工单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产 劳动。劳务派遣的最大特点是劳动力的雇佣和使用相分离，被派遣的 劳动者不与用工单位签订劳动合同，发生劳动关系，而是与劳务派遣 单位存在劳动关系，被派遣至用工单位，形成了“有关系没劳动，有 劳动没关系”的特殊形式。本文对劳务派遣这种用工形式在用工单位 产生的利弊进行分析，以便企业对劳务派遣有更深入的了解。 一、有利方面 1.舒缓企业资金压力 由于企业发展需要，每年都会招收一些新员工，人才招聘培训等 方面需要昂贵的成本，另外如何确定新员工的工资待遇，使其与劳动 力市场的薪酬标准相一致，也需要企业慎重考虑。所以，很多企业决 定采用劳务派遣方式，引入第三方资源公司，新员工的薪酬由中介劳 务公司来负责，并按照市场化规律来调整薪酬，社会保障也按派遣方