新员工导入培训方案[修改版]

第一篇：新员工导入培训方案新员工导入培训方案一、介绍集团概况、组织架构、发展历程和发展愿景。二、解读用人理念。1、入口观。德： 有涵养，利人利已，公私双赢；有个性，坦荡磊落，直抒胸臆。能：有研究，博采

第一篇：新员工导入培训方案 新员工导入培训方案 一、介绍集团概况、组织架构、发展历程和发展愿景。 二、解读用人理念。 1 、入口观。 德：有涵养，利人利已，公私双赢；有个性，坦荡磊落，直抒胸臆。 能：有研究，博采众长，触类旁通；有深度，专业娴熟，自成一家。 勤：有毅力，知难而进，坚持不懈；有精神，肯于吃苦，主动工作。 绩：有过程，循序渐进，精益求精；有成果，收获丰硕，大家认可。 “德”乃灵魂，“能”供动力，“勤”为保障，“绩”显价值。四者浑然一体，相辅相承，相得益彰， 不可偏废。 2 、做事观。 ,, 滴水穿石不是力量大而是功夫深。 善于发现问题，但更重要的是善于解决问题。 智者顺时而谋，愚者逆时而动。 = 成功之道思考力×行动力×表达力。 3 、格局观。 境界低的人，讲不出高远的话；一个没有使命感的人，讲不出有责任感的话；一个格局小的人，讲不 出大气的话。 视频：《智慧中国》（国学大师翟鸿燊） 4 、共赢观。 能够利用公司现有的资源（人、财、物），实现产品价值最大化。能够在创造价值中，获取个人收益 （物质、思想和精神）最大化。 曾经有人采访比尔盖次成功的秘决。比尔盖次说：因为有更多的成功人士在为我工作。