大唐培训积分管理办法

)征求意见稿中国大唐集团公司员工教育培训年度积分管理办法( 则 第一章 总 为进一步加强和规范中国大唐集团公司（以下简称集团公司）系统员工教育培训工作，建立员工主动参与教育培训、努力 第一条

则第一章总 )征求意见稿中国大唐集团公司员工教育培训年度积分管理办法( 为进一步加强和规范中国大唐集团公司（以下简称集团公司）系统员工教育培训工作，建立员工主动参与教育培训、努力第一条提高自身素质的长效 机制，构建和完善可持续发展的员工培养体系，特制定本办法。 本办法适用于集团公司本部各部门，分、子公司以及直属企业、基层企业全体员工。第二条 员工教育培训年度积分（以下简称积分）是对员工参与教育培训活动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量化、第三条 挂钩联动的原则。 积分标准第二章 员工参与培训，研讨交流，自主学习，兼职授课，培养徒弟，撰写论文或心得体会，参与各类知识和技能的竞赛、考试、第四条 资格评审，参与技术改造、技术革新、技术发明等，均可通过认定获得相应的积分。 积分按照取得方式的不同，分为脱产学习积分、在岗培训积分、奖励积分和惩罚积分。积分认定按照《中国大唐集团公司第五条 进行。1)员工教育培训年度积分认定标准》(附件 积分使用第三章 。各企业可制2)第六条集团公司按岗级设定每位员工达标积分，见《中国大唐集团公司员工教育培训年度达标积分一览表》(附件 定各自岗级年度达标积分标准，但不得低于集团公司标准。 积分是员工年度考核、待遇、使用和奖惩的重要依据之一：第七条 （一）与年度考核、评先挂钩。当年积分达不到本岗级年度达标积分的，年度考核不得被评为优秀，亦不能参加各类先进的评比。 人才”资格等挂钩。拟晋升或申报的（二）与晋升行政职级、岗级（薪级）或申报高一级专业技术、技能等级和职业资格、“112 前一年积分须达标。若未达标，暂缓晋升或申报；连续两年不能达标的，原则上工资等级下浮。 积分当年累计超标部分只限累计至下一年度。第八条 积分达标率是考核各企业教育培训工作的重要指标之一。具体考核办法见《中国大唐集团公司教育培训与人才评价工作考第九条 。核办法》 积分管理第四章 积分按照员工管理权限实行分级管理。集团公司系统各级教育培训主管部门是积分管理的责任部门。各企业主管部门可根第十条据本企业具体情况， 授权相关部门、班组协助管理。 积分实行登记管理：第十一条 以下简称（一）各企业为员工建立积分档案，并使用集团公司统一制发的《中国大唐集团公司员工教育培训年度积分登记手册》( ，进行积分登记。有条件的企业可采用电子化管理，提高积分管理的有效性和准确性。3)：《积分登记手册》，见附件 （二）员工参与集团公司系统各类培训班，以及其他教育培训活动、发表论文、成果获奖等，由所在企业教育培训主管部门或被授 权部门、班组凭有关证明材料进行积分认定登记。 第十二条 积分实行年审及公示管理： 日前完成员工本年度积分年审，审核结果如实填写在《积分登记手册》的“主管部门年月5（一）各级教育培训主管部门每年12 终审核”栏内，并盖章确认。 日前，按照员工管理权限20（二）年审结束后，各企业教育培训主管部门将全体员工的积分进行为期一周的公示，并于每年12月 上报领导干部的积分。 则附第五章 第十三条 各分、子公司、直属企业及基层企业可根据本办法制定实施细则。 第十四条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。 第十五条 本办法自发布之日起执行。 -------------------------- 学资学习网提供考研资料