三项制度改革下的国有企业绩效管理

三项制度改革下的国有企业绩效管理摘要：国有企业作为经济体制的主体，其人力资源管理的科学化，是提高核心竞争力的关键，而绩效管理作为人力资源管理的核心组成部分，绩效沟通与反馈等对员工绩效的改进具有重要的意