公司年度经营计划书范本

公司年度经营计划书范本新的一年已经开始了，如何制定年度经营计划。下面是第一小编收集整理的公司年度经营计划书，欢迎阅读。公司年度经营计划书篇一一、方针目标：为贯彻公司围绕市场、解放思想、适度调整、稳妥求

公司年度经营计划书范本 新的一年已经开始了，如何制定年度经营计划。下面是第一小编收集整理的公司年 度经营计划书，欢迎阅读。 公司年度经营计划书篇一一、方针目标： 为贯彻公司围绕市场、解放思想、适度调整、稳妥求进、高质低耗、创收增效的精 神，使公司内部竞争机制与市场竞争机结合。根据公司目前实际状况，必须制定先 进合理科学的管理制度，向程度化、正规化的发展，实行全员全过程的指标考核与 将扣，使公司员工人人有责任，个个有指标，严格考核与奖惩及全生产过程的协接 监督，达到上道工序为下道工序负责的目的;严格执行岗位定员，以岗定资，实行 高额浮动工资的制度，迫使公司干部员工在危机感和责任感中勇挑重担，争完指 标，为全面完成xx年各项经济指标而共同奋斗。 二、工资分配原则： 以吨丝工资为基础，公司员工一律接受指标考核，执行以岗定资，以质计件，以产 计酬，多劳多得的原则。 三、奖金分配与挂钩： 1、公司全员奖金一律与一、二车间的三大指标挂钩，（满负荷生产情况下）取 一、二车间定岗人员平均奖金的平均值去计算。产量低于2.8吨（25天），非缫 丝人员一律不与三大指标挂钩，超产奖仅缫丝工享受（超产奖基本工资不浮动）。 2、整理车间的奖金除按内部指标挂钩外，与一车间定岗人员的平均奖金去计算;厂 丝复整组的工资、奖金除按内部指标挂钩外，与二车间的产量、消耗挂钩，并按二 车间定岗人员的平均值去计算。 3、锅炉车间设安全奖，人均（除软化工）20元。 4、各车间主任、副主任的奖金按车间人均奖金200、150%去计算。 5、学徒期改为两个月，生活费补助标准仍执行原规定。缫丝一、二车间、整理车 间新增学徒工，根据个人缫作技术，提前上岗者，可套入计件工资计算，徒工工资 由公司负担;锅炉、综合、煮茧、打包新增人员，实习期为半月，徒工工资由车间 负担;非生产性新增人员，实习期为半月，工资由公司负担。 四、协接与监督原则： 实行全员全过程的质量监督考核，并履行签字手续，上道工序为下道工序负责，下 道工序有权对上道工序流入下道工序的半成品进行按标准验收与反馈，对于不符合 标准的半成品有权拒收，并按程序报请职能部门（生产科、检验室）进行仲裁，按 标准实施奖惩。 五、争先发展的原则： 世纪之初，公司董事会立足现状，从可持续发展的解度，充分酝酿、决定。 1、继续发挥龙头作用，保持夏秋两季蚕茧的收购，保证蚕桑基地的稳定发展。