消防大队百分制绩效综合考评制度

消防大队百分制绩效综合考评制度为了贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，加强我大队的执勤备战和灭火战斗及平时的行政管理工作，使我大队成为一支“召之即来，来之能战”的队伍，做到奖罚分明，最大限度地激

消防大队百分制绩效综合考评制度 为了贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，加强我大 队的执勤备战和灭火战斗及平时的行政管理工作，使我大队成为一支 “召之即来，来之能战”的队伍，做到奖罚分明，最大限度地激发全 队人员的工作积极性、主动性，努力提高队伍管理、对标管理和业务 技能水平。特制定消防大队百分制绩效综合考评制度。 一、考评分值 考评实行总分100分制，当事人拥有原始分100分，绩效考评内 容进行考评，扣罚与加分相抵，年终评审。总得分85分（含）以上 为及格，86（含）分至95分为良好，96分（含）以上为优秀。 二、考评办法  1、考评以日常队伍管理，各岗位工作情况，政治理论学习，安 全工作，工作质量，业务技能学习、训练、考核为主轴。  2、中队、股室每月小结汇总、点评、通报，所扣分值达到一分 时，当月进行扣罚，按每分10元扣罚。 3、当月奖罚本月奖扣分值，但总分累续。 4、大队每季度对各中队、股室进行一次检查考评。 4、年终考评。年底由大队考评执行小组汇总日常考评和季度考 评情况，并按照考评内容及标准评出个人全年总分。对特别优秀的推 荐为厂先进工作者和消防支队先进工作者。 三、绩效考评内容 （一）队伍管理 1、未按时参与交接班的当事人每次扣0.5分。以交接班哨音为