机关公务员队伍建设调研报告与机关出纳年终工作总结报告汇编

机关公务员队伍建设调研报告与机关出纳年终工作总结报告汇编机关公务员队伍建设调研报告一、乡镇机关公务员队伍建设存在的问题1、基层干部力量严重缺乏。由于基层经济、文化、环境相对比较__，大多数公务员不愿意

机关公务员队伍建设调研报告与机关出纳年终工作总 结报告汇编 机关公务员队伍建设调研报告 一、乡镇机关公务员队伍建设存在的问题 1、基层干部力量严重缺乏。由于基层经济、文化、环境相对比较 __，大多数公务员不愿意在基层工作，觉得地位低、压力大，工作难 出成绩，家庭难以照顾。每次全县干部调整时，许多乡镇公务员都强 烈要求“进城”。一些新录用的公务员容易被上级机关以借调、抽调 的名义调走使用，致使基层公务员得不到实实在在的补充。而原有的 一些干部，普遍出现了一人多岗多责现象。例如我乡公务员队伍里， 行政编制共17个,实有在岗公务员共11人,其中:正科级干部2人，副 科级干部6人，科员3人。 2、部分新进公务员基层实践能力欠成熟。大多数新进乡镇机关公 务员属于出了家门进校门、出了校门进机关的“三门干部”，缺乏基 层工作经历和能力。尽管他们取得了较高的学历，但并不具备农村基 层工作经验。而且，由于大学所学专业和农村工作不完全对口，所以 用专业知识推动实际工作的能力不强，与乡镇复杂繁重的基层工作要 求相差甚远。我乡三名科员，其中1人学的是电力专业，1人学的是化 学专业，另一人学的是社保专业。 3、存在晋升“天花板”，留不住年轻干部。乡镇机关公务员晋升 机会较少，一般情况下干部提拔只讲论资排辈，即便是引进优秀公务 第1 页共 7页