炼钢工绩效考核表

绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门转炉车间职位名称炼钢工考核者车间主任考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准起始分安全生产本人负本班安全生产责任20%1、漏炉折炉撞氧枪，

绩效考核表所属分厂炼钢分厂所属部门转炉车间被考核者炼钢工考核者车间主任考核期职位名称量化标准权重考核指标定义得分得分依据 % （）指标打分标准起始分 14 1 、漏炉折炉撞氧枪，烧炉口，漏出钢口每起各分，每影响安 2 小时扣分本人负本班安全生全 120 20% 25 、故意违反工艺操作规程扣分产责任生产 501.5,1001,50% 每欠产吨扣分每超产吨奖分奖扣不超产 100 10% 量 15201.5 、大班每出一炉废品扣分，回炉每吨扣分质 2100,100-1501 、违反工艺纪律元以下不扣分扣分量 150-2002,3001003 扣分元以上超元扣分 120 20 ％指 396%0.1%0.5,0.1%0.5 、命中率普碳每升奖分每降扣分标 40.5 、由于成份不合待报扣分 12 每超计划元扣分成 120 15 ％本 1090KG/T()1100KG/T,1KG1.5 扣除三产废钢含三产超扣分消 100 15 ％ 850KG/T,5KG2,101 铁耗每升扣分每降公斤奖分耗 13 、安全、设备、现场卫生：微伤、险肇事故每超一次扣分， 23 分厂联查每项扣分，公司联查每项扣分数线 22 、以直接管理人数的违纪次数为准，一次扣分员对本班的员工管理 310/ 、对员工的培训不及时或不到位的，扣分月工 120 10% 和协调负责 4 、因交接班出现异议，推诿扯皮不能及时正确处理的，一次管 2 扣分理 5()AB1 、班组形象班组建设分三级，得不扣分，得扣分， C2 得扣分 15 、本人迟到早退，每次扣分 23 违反分厂和公司纪律并受到处罚的每次扣分，车间抓住违个对个人工作态度负章人 120 10% 责 0.5 违纪每次扣分态 31 、重点工作完成情况：一次扣分，（车间或分厂临时工作）度 410 、越权行为：不按工作程序办事，越级上报问题一次扣分复核加（扣分）最后得分考核得分时间：签名：考核者评语时间：签名：上级审核