管理处人员录用考核标准奖惩淘汰机制

管理处人员录用考核标准奖惩淘汰机制_物业经理人 治理处人员录用、考核标准及奖惩淘汰机制 （一）录用 1、治理层人员以内部选调为主，结合聘请有丰富物业治理阅历和酒店效劳阅历的人员到

管理处人员录用考核标准奖惩淘汰机制_物业 经理人 治理处人员录用、考核标准及奖惩淘汰机制 （一）录用 1、治理层人员以内部选调为主，结合聘请有丰富物业治理阅历和酒 店效劳阅历的人员到治理岗位上来，以确保较高的物业治理效劳水平。 2、工程技术人员，采纳内部选调具有敬业精神，愿意为业主效劳的 员工充当骨干。 3、一般人员公开聘请，择优录用。优先聘请有物业治理专业学历或 阅历者，经上岗培训和业务考核，试用1-3个月，合格者正式录用。 (二)考核 1、按市建委《物业小区治理处主任考核方法》以及公司与治理处主 任签订的年度《目标治理责任书》，全面考核指标完成状况，并与收入挂