单方与协商解除劳动合同的区别

单方与协商解除劳动合同的区别案例：陈某自xx年xx月xx日起进入某酒店工作，任行政人事部门主管，工资每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陈某发出辞退通知，解除与陈某之间的劳动关系，这时，陈某已经

1 68 第页共页 单方与协商解除劳动合同的区别 案例： 陈某自xx年xx月xx日起进入某酒店工作，任行政人事部门主管， 工资每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陈某发出辞退通知，解除 与陈某之间的劳动关系，这时，陈某已经怀孕，接到辞退通知后，陈 某自行填写了离职通知单，再交由酒店审批，双方于当日结清工资， 陈某也领取了相当于一个月工资的经济补偿金。 xx年xx月xx日，陈某向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 要求：xx.恢复劳动关系;.按每月xx，6元的标准支付自xx年xx月 5日至恢复劳动关系止的工资。该仲裁委员会未支持陈某的仲裁请求， 陈某不服，于xx年月8日诉至上海市某区人民法院，提出了与仲裁 时相同的诉讼请求。陈某认为：企业是单方解除劳动合同，是无效的， 因此要求恢复劳动关系。