2024年贵州省黔西南州贞丰县林业局招聘5人笔试预测模拟试卷-95

2024年贵州省黔西南州贞丰县林业局招聘5人笔试预测模拟试卷一、单选题(共50题)1、以下有关人事争议仲裁的说法，正确的是（ ）。  A：人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预  B

20245 年贵州省黔西南州贞丰县林业局招聘人笔试预测模拟 试卷 (50) 一、单选题共题 1、以下有关人事争议仲裁的说法，正确的是（）。 A：人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预 B：经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据 C：事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理 D：仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的 进行 正确答案选项：A 解析：本题考查事业单位相关制度。 A项正确，仲裁机构独立办案原则是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有 独立性，任何组织和个人无权干预。 B项错误，根据《人事争议处理规定》规定，当事人的举证材料应在仲裁庭上出 示，并进行质证。只有经过质证认定的事实和证据，才能作为仲裁裁决的依据。 C项错误，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争 议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 侵害之日起计算。”但对于1年时效，后文有所补充“前款规定的仲裁时效，因 当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事 人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有 其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时 效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期 间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期 间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因 此，该选项说法过于绝对。且其他文件对此规定也不尽相同，《人事争议处理规 定》第十六条中规定：“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日 内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。”因此该选项错误。 D项错误，根据《人事争议处理规定》规定，申请人经书面通知无正当理由不到 庭，或者到庭后未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面 通知无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。 故本题选A。