分析高校人事管理制度的创新的论文

分析高校人事管理制度的创新的论文 分析高校人事管理制度的创新的论文 　　伴随20年来的计划经济主导地位的逐渐丧失、市场经济主导地位的最终确立，我国传统人事管理也经历了改革、扬弃与创新的过程，当前人事管

分析高校人事管理制度的创新的论文 分析高校人事管理制度的创新的论文 伴随20年来的计划经济主导地位的逐渐丧失、市场经济主导地位 的最终确立，我国传统人事管理也经历了改革、扬弃与创新的过程， 当前人事管理工作已经开始从传统人事管理层次向现代人力资源管理 层面提升，这一特征在企业单位表现更为明显，对于事业单位尤其高 等学校来说，人事管理工作仍然没有摆脱计划经济的束缚，因此也有 人将高校的人事管理比作是“计划经济的最后一块堡垒”。21世纪是 知识经济与信息时代，创新是这一时代的重要特征，培养具有创新精 神和创新能力的人才成为21世纪高等教育的根本任务，实现这一任务 必须要求高校加强建设一支高素质的师资队伍，而作为服务于建设高 素质师资队伍的高校人事管理也就必须顺应时代要求，进行创新。高 校人事管理创新首先应从管理思想和观念创新着手，在新思想和观念 指导下进行管理制度和方法创新，营造有利于师资结构优化，教职工 主观能动性充分发挥，优秀人才脱颖而出的宽松的制度环境和人文环 境。高校人事管理者是人事管理创新的主体，但据目前的统计资料显 示，高校人事管理者学历相对教学部门低，人力资源管理专业毕业的 很少，难以肩负人事管理创新的重要使命，提高人事管理者的学历及 人力资源管理专业的理论业务水平也应成为人事管理创新的一项重要 内容。 这里的管理思想和观念创新是指超越高校当前人事工作己经形成 的习惯思维定势和一些陈旧观念，建立起适应社会主义市场经济发展 的全新的人事工作理念和思维方式。在当今知识经济与信息时代，人