大学生“村官”研究报告

大学生“村官”研究报告　1、要建立更加科学合理的组织管理体系　要着眼于新农村建设大局，认真做好大学生“村官”的管理制度设计，做到既有章可循，又不至于管理僵化。一要建立科学的选拔机制，坚持大学生自

大学生“村官”研究报告 1、要建立更加科学合理的组织管理体系 要着眼于新农村建设大局，认真做好大学生“村官”的 管理制度设计，做到既有章可循，又不至于管理僵化。一要 建立科学的选拔机制，坚持大学生自觉自愿原则，在保证公 开、公平、公正的基础上，确保把有志向、有热情、有潜力 的`大学生选拔出来。二要加强大学生“村官”的培训和管理， 配备优秀的管理干部，通过教育培训，切实提高大学生“村 官”的工作能力。三要建立监督、考核、奖惩机制，建立大 学生“村官”“分类晋档、勤绩联酬”的考核体系，对工作 表现突出的大学生“村官”，及时给予奖励，对工作业绩较 差、工作能力不胜任、村民不认可的大学生“村官”，经严 格考察确认后，予以辞退。四要设计好大学生“村官”任期 届满后的分流导向机制，确保各项优惠政策充分落实，保证 长期稳定吸引和留住真正热爱农村、有能力的大学生扎根建 设新农村。 2、大学生“村官”要努力提高自身素质 大学生投身新农村建设，充分发挥自身作用，需要在以 下几个方面提升自己：一要热爱农民、热爱农村事业，真正 做到了解新农村建设情况，掌握“三农”工作的方针政策，