认真贯彻《决定》精神提高选人用人公信度范文合集[修改版]

第一篇：认真贯彻《决定》精神提高选人用人公信度认真贯彻《决定》精神提高选人用人公信度党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》是在新的历史起点上以改革创新精神

第一篇：认真贯彻《决定》精神提高选人用人公信度 认真贯彻《决定》精神提高选人用人公信度 党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》是在 新的历史起点上以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的纲领性文件。组织部门作为党委承担党的建 设重要任务的工作部门，在贯彻落实全会精神、以改革创新精神推进党的建设中责任重大。全会《决定》 强调，要匡正选人用人风气，提高选人用人公信度。我认为，提高选人用人公信度，要从以下几个方面下 功夫。 一、规范用人行为 1 、规范推荐提名行为。要规范提名人选标准，变模糊化、笼统化为具体化。初始提名人选必须符合《干 部任用条例》规定的基本任职资格条件。同时，综合考虑空缺职位要求具备的工作能力，合理确定提名人 选的任职资格条件，尽可能量化相关的具体要求，为提名推荐主体提供可操作的提名推荐标准。个人提名 推荐干部必须采用书面署名形式介绍被提名人的德、能、勤、绩、廉等情况，说明提名理由和任职岗位建 议，领导干部尤其是一把手个人推荐提名干部还要注明与被推荐人的关系。实行定向推荐、差额提名等制 度，对提名的职位是否恰当、提出的人选是否最优，采取差额方法进行比选，实现多中选好、好中选优。 积极运用领导推荐、组 织推荐、群众推荐、会议推荐等方式，畅通民意表达渠道，规范民意表达程序，提高推荐质量。 2 、规范考察行为。考察对象应由组织部门根据民主推荐情况，经过认真酝酿，集体研究确定。考察时 要广泛听取意见。要尊重考察结果，坚持把考察结果作为选拔任用干部的重要依据。坚持德才兼备、以德 为先的用人标准，探索建立领导干部道德品行考察办法，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键 时刻表现、对待个人名利、思想道德品行等方面考察干部的德。科学鉴别干部的才，注重考察领导干部推 动科学发展、促进社会和谐的能力。坚持正确的用人导向，不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏， 不让老实人吃亏，形成重品行、重本事、重实绩、重民意的良好风气。 3 、规范酝酿行为。酝酿的对象必须是组织部门经过民主推荐和组织考察，充分了解情况，形成初步意 见的人选。不得违反程序规定，临时提出未经民主推荐、组织考察的人选进行酝酿。根据任职岗位的具体 情况征询领导班子的相关领导对拟任人选的意见；拟提拔调整非中共党员干部时，征求同级统战部门和民 主党派主要负责人的意见；由人大任命的干部，征求人大常委会的意见；以地方为主双重管理干部的任免， 事先征求协管方的意见；所有拟提拔人员均征询纪检监察机关的意见。对酝酿人选争议较大、考察期间群 众反映 较大或执纪执法部门明确提出、经调查核实影响任职的，不得提交常委会议讨论决定。 4 、规范讨论决定行为。常委（全委）会议讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会， 不得有意规避对有关人选有不同意见的常委会成员。要实行干部任免专题专议，便于上级组织的宏观管理 “ 与监督，充分体现选用干部的严肃性，创造一个宽裕的酝酿时间，使讨论更充分，决策更民主。实行一把 ” 手末位表态，在主持会议和讨论研究过程中不得作引导性发言，其他人在讨论中做到知无不言，保证集体 “” 讨论不走样，也能使一把手在讨论中更多地听取真实意见和建议，在广泛民主的基础上做出民主科学的干 部任免决策。