劳动法Vs劳动合同法比照

劳动合同法与原有法律法规对比一、实施劳动关系处理原有法律法规劳动合同法1．任何一方均可提出终止劳动关系1．已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不

劳动合同法与原有法律法规对比 、 一实施劳动关系 原有法律法规 劳动合同法 1 ．已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月 不满一年不订立的应当支付劳动者应得报酬两倍的工 处理 。 资 1 ．任何一方均可提出终止劳动关 2__ ．待遇不明的，按企业或者行业的合同规定执行； 系 __。 无合同的，应当对劳动者实行同工同酬 3、。 超过一年未订立劳动合同的视为已订立劳动合同 、 二试用期 原有法律法规 劳动合同法 劳动合同期 试用期 劳动合同期 试用期 6 个月以下 15 不得超过日 3 不满个月 不得设试用期 标准 61 个月以上年以下 30 不得超过日 31 个月以上不满年 1 不得超过个月 12 年以上年以下 60 不得超过日 13 年以上不满年 2 不得超过个月 3 年以上和无固定期限 6 不得超过个月 以完成一定工作为期限 不得设试用期 、 三无固定期限劳动合同 原有法律法规 条件 劳动合同法 1 ．劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上 的； 或者 110 ．同一用人单位连续工作满年以 2 ．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业 上 改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位连续工 作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的； 或者 应当签订情形 339401、2 ．劳动者无本法和条项规定的情形， 连续签订两次固定期限劳动合同后续签的 同时 同时 原劳动合同期满后，双方都同意续签 、 劳动者提出或者同意续签订立劳动合同的， 同时 同时 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 劳动者主动提出订立无固定期限合同 的