薪酬管理办法-无薪资(正文)

一、总则 一）目的为了规范公司的薪酬管理，完善激励机制，建立积极的薪酬体系，充分发挥薪酬对员工的激励作用，使公司薪酬福利有依可循，从而确保公司年度及中长期目标的达成，本着以人为本、按劳分配、以绩取