企业管理资料范本-医院薪酬管理制度

薪资与福利管理管控规章制度总则第一章目的：为适应医院发展的要求，实现薪资与福利管理管控规章制 度化、规范化，发挥激第一条励作用，充分调动职工的工作热情和积极性，结合医院实际情 况，特制定本规章制度。适

薪资与福利管理管控规章制度 总则第一章 目的：为适应医院发展的要求，实现薪资与福利管理管控规章制 度化、规范化，发挥激第一条 励作用，充分调动职工的工作热情和积极性，结合医院实际情 况，特制定本规章制度。 适用范围：本规章制度适用于医院所有职工。第二条 薪资管理管控办法第二章 管理管控原则第三条 一、以岗位为基础，实行岗位工资。 二、以货币形式支付职工薪资。 第四条薪资形式 按月计算工资，并根据公示结束的考核结果发放绩效工资。具体考 核标准及发放形式见 o 《绩效考核管理管控办法》 薪资结构第五条 岗位工资：依据职工学历、职由岗位工资、薪级工资、绩效工 资、各类津补贴等构成。 称确定。 薪级工资：依据职工工龄确定。 依据国家相各类津补贴：确定绩效工资幅度。依据职工上月不同 的工作量，绩效工资： 关规定结合医院具体情况确定。 第六条薪资等级及薪资标准 一、薪资等级 根据岗位不同，将岗位工资分为专业技术岗位、管理管控岗位、 工勤岗位三类，每个岗位均 分为初级、中级、高级三个等级。 二、薪资标准 《事业单位管理管控人、岗位工资及薪级工资详见《事业单位专