高管激励约束机制

高管人员业绩考核与激励约束制度第一章总则第一条为推进公司建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，有效 地调动高管人员的积极性和创造性，捉高企业经营管理水平，增强企业经济 效益，促进公司做强、做人、做好

高管人员业绩考核与激励约束制度 第一章总则 第一条为推进公司建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，有效地调动 高管人员的积极性和创造性，捉高企业经营管理水平，增强企业经济效益，促进 公司做强、做人、做好，确保公司发展战略口标的实现，结合公司实际，制定本 制度。 第二条本制度所称高管人员指下列人员： （-）公司副总经理； （二）项口部负责人、财务负责人、人力资源部长； （三）部门主管。 第三条公司高管人员绩效考核根据公司年度生产、经营和高管人员分管工作 的工作目标完成情况，进行综合考核，根据考核结果确定高管人员的年度薪酬分 配。 第四条公司高管人员绩效考核与薪酬分配遵循以下原则： （一）按劳分配的原则； （-）收入水平与公司业绩及分管工作目标挂钩的原则； （三）有奖有罚、奖罚对等、激励与约束并重的原则。 第二章管理机构 第五条公司董事会授权考核委员会是对高管人员进行绩效考核以及确定薪酬分配