面试效果不佳的应对方法

面试效果不佳的应对方法 专家提出: 不妨多问一些行为描述性问题 解决这个问题，首先要对面试的目的有明确的认知，其余的问题就可以顺藤摸瓜地解决了。面试是一种通过谈话了解应聘者跟目标岗