人事主管培训职责

人事主管培训职责 人事主管培训职责1　　1、做好招聘配置工作，根据大区实际情况，做好年度编制与预算;　　2、根据每月HC制定招聘计划，完成大区内人员招聘任务;　　3、维护各项招聘渠道，参加校园招聘，做

人事主管培训职责 人事主管培训职责1 1、做好招聘配置工作，根据大区实际情况，做好年度编制与预算; 2、根据每月HC制定招聘计划，完成大区内人员招聘任务; 3、维护各项招聘渠道，参加校园招聘，做好品牌雇主建设; 4、更新区域内月度人事报表，做好员工入转调离工作; 5、核算负责区域人员薪资，传达薪酬方案与政策; 6、维护人事台账，做好区域内人事改善分析; 7、做好新员工培训，组织大区内会议。 人事主管培训职责2 1、了解并熟悉所支持部门的业务内容和团队运作状况，与业务部门配合开展人员招聘， 包括渠道拓展，信息维护，筛选推荐，面试安排; 2、为业务部门提供人力资源专业服务和政策咨询; 3、帮助业务团队的组织和实施团队建设和员工关怀工作; 4、根据公司管理要求，定期协助部门开展绩效管理，并为各部门的绩效考核工作提供 指导，监督考评工作过程; 5、保持与业务部门领导和员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通 畅。