区级综合医院护理人员职称晋升聘用管理规定

区级综合医院护理人员职称晋升聘用管理规定按照国家及省市的医疗卫生人事体制改革精神，实行医 务人员评聘分开。护理人员晋升聘用条件参照《XX省专业技 术资格条件》汇编以及《XX省护理管理工作规范》第四版

区级综合医院护理人员职称晋升聘用管理 规定 按照国家及省市的医疗卫生人事体制改革精神，实行医 务 人员评聘分开。护理人员晋升聘用条件参照《省专业技 术资 XX 格条件》汇编以及《省护理管理工作规范》第四版第 二章第 XX 五节护理专业技术职务聘用条件，结合我院的实际情 况，凡申 请晋升聘用的护理人员，应具有相应资格在晋升聘 用前的年 3 内（由当年向前推），按要求完成相应的护理工 作和夜班数方 可聘任上一级职称。具体条件如下： 、护士：经过新毕业护士核心能力培训，通过 医院 1（NO） 夜班护士准入培训并考核合格，具有独立承担夜班的能 力方可 聘任为护士； 、护师：完成护士核心能力培训，每年临床一 线值 2（N1） 夜班不少于次，能承担带教工作，开展护理小讲课, 完成护 50 理个案至少一篇，方可聘任为护师； 、主管护师：完成护师核心能力培训，每年临 床一、 3（N2） 二线值夜班或护理总值不少于次，能承担、组织、 主持本专 40 科的业务培训、护理查房及病例讨论，能指导下级 护理人员进 行危重患者抢救，开展护理革新，方可聘任为主 管护师； 、副主任护师：完成主管护师核心能力培训， 每年 4（N3） 从事护理工作周以上，每年临床一、二线值夜班或 护理 40