201623420454 邹鑫汝 顺丰快递人力资源管理存在的问题与对策研究

顺丰快递人力资源管理存在的问题与对策研究内 容 摘 要 随着我国经济与科技的飞速发展，我国新兴的物流企业越来越多，而物流企业面对的人力资源管理的问题也越来越多。这也带着我国的物流企业开始进入了一个新的

顺丰快递人力资源管理存在的问题与对策研究 内容摘要 随着我国经济与科技的飞速发展，我国新兴的物流企业越来越多，而物流企 业面对的人力资源管理的问题也越来越多。这也带着我国的物流企业开始进入了 一个新的人力资源管理发展模式。本文将以顺丰快递企业为例，介绍其企业背景、 雇主品牌和分析其人力资源管理战略等。顺丰快递企业存在如下问题：第一，人 力资源管理规划不够科学合理；第二，企业薪酬制度不够完善；第三，企业文化 不够鲜明；第四，欠缺员工职业生涯规划。本文将针对以上四个方面进行分析, 对顺丰快递企业提出以下科学的、有效的解决对策：第一，分析市场需求与企业 的经营状态来制定合理的人力资源管理规划；第二，在企业薪酬制度上可以为员 工建立多种工资奖励制度；第三，利用热门的媒体来宣传企业文化等等；第四， 根据每个员工不同的岗位、工作技能制定属于他们的职业生涯规划等等。 关键词 物流企业；人力资源管理模式；问题；对策 ： I