80后知识型员工个性特征及其管理策略研究

80后知识型员工个性特征及其管理策略研究论文题目: (中文) 80后知识型员工个性特征及其管理策略研究 (外文) The Personalities and Managing-strategies o

80后知识型员工个性特征及其管理策略研究 论文题目: (中文) 80后知识型员工个性特征及其管理策略研究 (外文) The Personalities and Managing-strategies of the After-80s Knowledge Worker 摘要 随着现代社会步入知识经济时代，知识型员工成为企业的核心竞争力已成为时 代发展的必然趋势，而知识型员工的个性特征及其管理方式则成为了管理学界研究 的热点问题之一。从二十一世纪初开始，伴随着上世纪八十年代出生的一代人逐步 迈入职场，“80后”已经成为知识型员工的重要组成部分，他们在管理上出现的 种种问题引起了社会的广泛关注和学术界的研究兴趣。随着80后一代在企业中的 作用越来越重要，对这一群体进行研究是非常必要的。 学术界目前对80后知识型员工的研究还不很成熟，相关研究很少，没有形成 系统的理论框架。本文旨在通过对80前与80后知识型员工的对比，找出80后与 80前知识型员工在个性特征上的差异，并结合个性特征与针对该个性特征所应采 取的管理方式做出分析，为企业在管理80后知识型员工的实践上提供理论依据。 本文在总结以往研究理论的基础上，对研究涉及的概念进行了科学界定，并总 结了大五模型相关研究，整理了80后知识型员工的概念、特点;在此基础上，本文 提出了研究假设，并实施了问卷调研，最后运用SPSS软件对问卷调研结果进行了 统计分析。根据统计分析结果，本文得出一些重要的研究结论。研究认为，80后 知识型员工在个性特征中的经验开放性、责任意识上与80前员工存在差异。 最后，本文结合研究结论，提出了企业如何有效管理和激励80后知识型员 工 的相关对策和建议，并对未来研究进行了展望。