2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（突破训练）

2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（突破训练）第I部分 单选题（50题）1.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A: 强迫选择法B: 成对比较

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考 试题库，格式可自由下载编辑，附完整答案！ word 2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力 资源管理师之一级人力资源管理师考试精品 题库（突破训练） 第I部分单选题（50题） 1.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。 A:强迫选择法 B:成对比较法 C:直接指标法 D:强制分配法 答案：C 2.工作常富于变化属于（）的压力源。 A:组织中角色 B:组织中人际关系 C:工作本身因素 D:组织结构与气候 答案：C 3.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是 （）。 A:绩效指标环环相扣 B:从企业战略出发 C:考虑到组织的所有利益相关者 D:重视绩效管理的实施 答案：C