人事部部长职责范围

人事部部长职责范围 人事部部长职责1　1. 协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化计划;　2. 负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面

人事部部长职责范围 人事部部长职责1 1.协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化计划; 2.负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理 开发完善商场面试测评、题库开发工作，同时协助商管部做好商户招聘工作，助力商户经营; 3.办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪; 4.负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;协助部门经理进行离职面谈管理; 5.根据商场行政管理工作要求，执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差 旅管理、资产管理、档案合规等，提升管理效能降低行政管理费用; 人事部部长职责2 1.根据业务目标，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展需求， 协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，给业务提供专业性 建议方案并推动实施; 2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与 推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进; 3.主动与业务部门负责人配合，提升店长层面的人力资源管理能力，积极协助解决日常 问题; 4.致力于组织发展建设，提升业务团队关键人才梯队搭建，实现区域人才可持续发展; 5.通过数据进行分析与洞察给到业务部门人力资源需提升改进建议，制定解决方案，并 与业务部门共同推进执行;