备考2024云南省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案

备考2024云南省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、借助计算机分析技术,对个体品德结构要素进行考核的方法是(  )。 A.问卷法 B.FRC法 C.投

备考云南省企业人力资源管理师之二级人力资源管理 2024 师强化训练试卷卷附答案 A (60) 一单选题共题 1 、借助计算机分析技术,对个体品德结构要素进行考核的方法是( )。 A. 问卷法 B.FRC 法 C. 投射技术 D.OEC 法 B 【答案】 2() 、企业人力资源管理制度体系可以从人手,进行规划设计。 A. 基础性管理制度和规范性管理制度 B. 基础性管理制度和员工管理制度 C. 规范性管理制度和员工管理制度 D. 规范性管理制度和岗位管理制度

腾讯文库备考2024云南省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案
腾讯文库腾讯文库
search
课件
教案
试卷
日记
论文
读后感
中考
高考
考研
雅思
托福
行测
申论
面试攻略
AI
大数据
新媒体
登记表
合同
协议
委托
美食
司法考试
求职招聘
工作汇报
入职培训
实习报告
思想汇报
调研报告
旅游攻略
读书笔记
立享超值文库资源包
我的资料库

file备考2024云南省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师强化训练试卷A卷附答案付费本文由金锄头文库提供

编辑文档编辑文档
备考云南省企业人力资源管理师之二级人力资源管理2024师强化训练试卷卷附答案A(60)一单选题共题1、借助计算机分析技术,对个体品德结构要素进行考核的方法是()。A.问卷法B.FRCC.投射技术D.OECB【答案】2()、企业人力资源管理制度体系可以从人手,进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度
B【答案】3、员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现,导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差C【答案】4、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
查看剩余全文
复制全文
复制全文
全屏阅读
全屏阅读
下一篇
下一篇