关键岗位津贴及技能补贴方案

目的：为了增强员工的工作竞争意识，培养一人多岗人才，建立一岗多人的技术力量，稳定员工队伍，以达到最大限度地提高生产效率，确保产品质量，降低工厂日常运营风险的目的。适用范围 :工厂内一线员工。内容 :.

1. 目的： 为了增强员工的工作竞争意识，培养一人多岗人才，建立一岗多人的技术力量，稳定员工队伍， 以达到最大限度地提高生产效率，确保产品质量，降低工厂日常运营风险的目的。 2. : 适用范围 工厂内一线员工。 3. : 内容 . 关键岗位的范围： 关键岗位 部门 烙铁 机 绞线 插胶 生产 注塑 注胶 物料 部 机 关键岗位上岗证及技能证书发放办法： 关键岗位上岗证必须通过现场操作、综合评定进行选拔； 3.2.1 最终考试通过员工发放关键岗位上岗证； 3.2.2 3-5 员工可以参加关键岗位考核取得个关键岗位技能证书； 员工在关键岗位上岗期间，发生以下问题，将收回关键岗位上岗证； 1 ）发生安全事故； 25 50 ）由于人为原因导致每月次，每次只以上批量的返工或累计 5 2 0 次 只 以 上 批 量 不 良 ； 3 ）每月综合评定不合格； 1 个月，考察合格后可重新进行上岗证考试； 3.2.5 收回上岗证后，取消岗位津贴，考察 关键岗位工资及技能补贴发放办法： 3.3.1 关键岗位津贴： 关键 烙 铁 注 塑 机 注 胶 插 胶 绞线 物 料 岗位 机 金额 30 50 30 20 20 30 本方案为独立方案，和工厂其它工资方案不发生冲突。 说明： 作成：孙瑞