不胜任退出和末等调整 报告

不胜任退出和末等调整 报告1.引言1.1 概述不胜任退出和末等调整是组织管理中两个重要的概念和现象。不胜任退出指的是由于各种原因导致个体或团队无法胜任某项工作或角色，从而选择离开或被迫退出的情况。而末