人力资源管理中的两条主线

人力资源管理中的两条主线在人力资源管理书籍中，人力资源管理一般被分为人力资源规划、招聘 与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效考核和劳动关系管理六大模块。 这六大模块涵盖了人力资源工作中的具体操作内容，