劳动合同法学习心得

劳动合同法学习心得 一直以来，相对于用工单位，劳动者普遍处于弱势地位，在实际教学工作中，劳动合同双方当事人总是存在这样那样的问题，最终表现为劳动者为了工资，不能不作出让步。现在好了，已公布并于xx年1

劳动合同法学习心得 一直以来，相对于用工单位，劳动者普遍处于弱势地位，在实际教 学工作中，劳动合同双方当事人总是存在这样那样的问题，最终表 现为劳动者为了工资，不能不作出让步。现在好了，已公布并于xx 年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》，从方方面 面为劳动者着想，实实在在成了劳动者合法权益的保护神。 《劳动合同法》共分九章，除《总那么》外，主要还有劳动合同的 订立、履行和变更、解除和终止；在此根底上，还通过明确“特别 规定”、“监督检查”和“法律责任”等，以确保此法的顺利施 行。只要细细读去就会发现，这部新法与已实施了8年之久的《劳 动法》相比，一个极其引人关注的特点就是劳资双方权利义务的法 律界定更加明确，劳动者权益明显提高，通篇洋溢着“以人为本” 的人文关心，是一部保护劳动者合法权益，真正能构建和开展***稳 定的劳动关系的好法。如在第14条就规定，劳动者与用人单位两次 订立固定期限劳动合同后，假设双方再次续约，必须签订无固定期 限劳动合同；而在法律责任中(第82条)也相应明确，“用人单位违 反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。而只要 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同，就要向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日满一年不 与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固 定期限劳动合同。又如，第38条规定用人单位违章指挥、强令冒险 作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同(不需事 先告知用人单位)，继之又在第88条相应规定，用人单位有以下情 形之一(含上述情形)的，“依法给予行政处分；构成犯罪的，依法