2022公司行政人事经理年终总结

2022公司行政人事经理年终总结 公司行政人事经理年终总结1 打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务，如何实现这一目标，我认为必须引入科学的人事管理，在科学发展观的指导下，

2022公司行政人事经理年终总结 公司行政人事经理年终总结1 打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务，如何实现这一 目标，我认为必须引入科学的人事管理，在科学发展观的指导下，通过计划、组 织、协调和控制等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，限度地 发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必须由高素质的人事干部队伍作 保证，提高人事干部素质可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面 入手。 一、德应该放在首位，德才兼备，以德为先。德以人本，人事干部的道德建 设关系着人心向背，关系着党的形象和威信，关系着人事事业的成败：作为高素 质的人事干部，在德的方面应有哪些要求呢? 一是服务宗旨必须明确。要履行工作职责，做到全心全意为人民服务，就必 须心系群众，服务人民，心胸豁达，富有情义。要牢固树立正确的权力观、地位 观、利益观。时刻提醒自己，手中的权力来自人民，没有任何理由轻视群众。要 自觉树立服务意识、责任意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上 履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重群众，感情上 贴紧群众，行动上服务群众。平时的工作中要提倡换位思考，想一想如果我是一 个服务对象，对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。 二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作，日常的工作中 涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻果直接影响经济社会发展，影响到国家形 象，处理不当会给国家带来巨大的损失，在人民群众中造成负面影响。合我们的 工作实际，钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。要用历史的观点对过 时的政策适时扬弃，防止影响新的政策的贯彻落实，要做到勤记、勤学。运用政