18劳动合同法解读十八劳动报酬劳动条件等标准约定不明确的精

18劳动合同法解读十八：劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确的(精)劳动合同法解读十八:劳动酬劳、劳动条件等标准商定不明确的规定第十八条劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确, 引发争议的, 用

18劳动合同法解读十八：劳动报酬、劳动条件 等标准约定不明确的(精) 劳动合同法解读十八:劳动酬劳、劳动条件等标准商定不明确的规定 第十八条劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确, 引发 争议的, 用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的, 适用集体合 同规定; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的, 用人单位 应当对劳动者实行同工同酬; 没有集体合同或者集体合同未规定劳 动条件等标准的,适用国家有关规定。 【解读】本条是关于劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确的状况的 规定。 一、事项商定不明的状况 用人单位与劳动者虽然订立了劳动合同, 但其中关于劳动酬劳和劳 动条件的标准商定的不明确,会引发争议。 (一劳动酬劳的商定不明 有些用人单位, 为了在招到自己需要的劳动者, 在劳动合同中将工 资定得很高, 等劳动者进入工作岗位后才发觉, 劳动合同中商定的 工资不是标准工资, 而是总的收入, 包含了加班费、奖金等。劳动合 同中商定的应当是标准工资, 指正常工作时间内的正常劳动应得的 酬劳, 是个定数, 而不包括加班工资、效益工资和奖金等内容。为了 爱护自己的权益, 劳动者在订立劳动合同时, 商定的劳动酬劳肯定 要明确、具体。明确商定劳动酬劳要求双方应当在劳动合同中明确劳 动酬劳的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动酬劳的法律